90后10分钟搞定吴向东获1000万投资【西凤酒1952招商】

　　11月21日,来自酒业英雄联盟的90后刘冲,“搞定了”吴向东,从他那里获得了千万元级别的酒业“梦想基金”！

　　原来,由金东资本（华泽集团）董事长吴向东发起的酒业英雄联盟在湖南醴陵开办了第一期后备总经理培训班.来自联盟内部精挑细选的几十位青年才俊将接受吴向东、贺恒辉以及数位业内重量神秘嘉宾的现场授课.在21日的开幕培训中,吴向东现场提出了一个激情四溢的投资承诺：培训班学员提报创业理念和项目计划并现场PK,吴向东将对获胜者提供1000万元的天使轮意向投资.最终,来自河北的刘冲的创业计划现场获得评委认同,将此荣耀收入囊中.

　　刘冲收获金东资本（华泽集团）千万意向投资

　　吴向东此举用意何在？一千万足够找到优秀经理人操盘手,一千万足够赞助个梦想选秀节目,也可以打造出一个优秀的产品,把它投到年轻人身上,值不值？

　　金东资本首度投资酒业,揭秘梦想课程内容

　　“假如,投给你1000万创业资金,你会如何来开办一家酒类代理商公司？”这对于任怀揣梦想的酒业青年才俊来讲,都是一个具有挑战性的问题.

　　吴向东在授课现场的投资承诺一经抛出,现场像是炸了锅一样,引起了参加培训的学员们现场一片热议：从开始的“不相信这是真的”,到“这1000万给我,我觉得应该投在这个领域”,很快大家都投入到积极头脑风暴中：每个人都提出了自己的创业计划,同时也相互点评和建议.

　　头脑风暴现场

　　经过一番热烈的讨论,涌现出了多个创业项目,随后在现场PK角逐阶段,这些创业项目都由发起人向现场评委进行了介绍,并接受了评委的专业提问.最终90后刘冲凭借其创业计划打动了所有评委,获得了吴向东的千万级意向投资,这也创造了酒业创业项目从发布到融资的最快纪录.

　　创业项目路演

　　事实上,现场选项目投资只是此次后备总经理培训班的一部分.记者独家获悉,培训班项目将持续两年,本期培训班为期六天,内容完全围绕将学员打造成后备总经理的标准进行培训.仅21日的培训内容就围绕“新一代代理商如何创业”而展开,涵盖了从业务、资金、团队这三大创业要素,旨在训练学员的“创业思维”、“创业方法”、“思维能力”等等.其中的讨论环节也是根据创业实操而设,讨论内容涵盖了“开展什么业务+团队如何组建和管理+上下游关系处理+财务管理+物流管理+如何协助厂家打造品牌+企业品牌如何创建+如何再融资+企业部门设置和优化+团队如何考核与激励+如何处理和同行及竟品的关系+年度工作计划如何制定+发展战略如何制定+投资回报率预测”等等.

　　其实,1000万的意向投资只是开始.对于这群年轻人来讲,通过培训让其具备真正的酒业创业能力将是他们未来事业的基石,即使在当下成为吴向东的学员,对他们未来的发展也是至关重要的财富.

　　关注酒二代,吴向东出人出钱出资源

　　随着来越多的酒业年轻力量正在登上酒业舞台,“酒二代”无疑是当前的酒业热点（越.）此前,贵州茅台就举办了“国酒一脉传承,茅台二代传人”全国交流座谈会,邀请了“茅二代”经销商代表现场座谈分享,并且现场发言.在如此重要的场合推出“酒二代”可见贵州茅台对于这些年轻力量的重视.

　　“贵州茅台对于‘茅二代’的重视,显示了企业对于培养下一代经销商的关注,将对茅台酒未来30年的流通起到基石的作用,渠道的活力将得到大大增强,有利于巩固贵州茅台的长远竞争力,此举也彰显了李保芳书记的思维新高度,再次为行业发展树立了榜样,正是通过这些软实力的打造,将把茅台带向更加辉煌的明天.”吴向东表示.

　　实际上,“酒二代”并不仅仅限于继承酒业父辈事业的年轻人,也包括更多的有怀揣酒业创业梦想的年轻人.对于这些年轻力量,吴向东表示,“酒二代”相比其父辈群体,学历更高、思想更活跃,接受新鲜事物快,更重要的是他们有自己的梦想,也是酒业未来的接班人和重要消费群体,必将在酒业的历史舞台上留下浓重的一笔,涌现出一批具有时代特征的酒业英雄人物.

　　培训班现场

　　正是对这些年轻人的看重,让吴向东也十分关注这个群体.然而,与很多同行更愿意投资或者合作已经具有一定基础“酒二代”的“吃现成”做法不同,吴向东却是出人出钱出资源去真正的培养或者说扶植一批创业的“酒二代”.这一点从本次的培训班可见一斑,不仅聘请行业资深人士为他们培训酒业的行业知识,更培养和激发他们酒业创业的能力.尤其是1000万的意向投资“下注”,以真金白银的形式激发他们的创业热情,遴选出有理论、有能力的“酒二代”,帮助他们完成自己的创业梦想.

　　为什么吴向东要这么做呢？吴向东在记者采访时表示,投资“酒二代”主要有三方面的思考：

　　一是传统的投资业都是跨行业投资的,而未来的趋势是业内垂直投资.金东资本对酒业投资项目知根知底、风险可控,而且金东资本原有的酒业资源也将在资金层面之外,进一步推动投资项目的快速发展.

　　二是人才更是行业发展的宝贵财富,酒行业需要有新鲜血液进行持续发展,行业会更有动力.

　　三是在资本投资之外,为酒业英雄联盟成员提供增值服务,支持优秀的联盟成员做大做强,为联盟发展搭建更加坚实的群友基础.

　　“二代”踏上酒业舞台,你准备好了吗？

　　后备总经理培训班一经吴向东发起,就已经得到了行业大佬的持续关注.记者获悉,本届培训班其中的神秘大佬,就是感到项目对行业发展的重要推动作用,才受邀亲临现场,分享交流.

　　这也反映了当前酒业都在密集关注和焦虑的“酒二代”问题：酒业如何顺利完成代际传承、酒类企业掌握人是否后继有人,如何确保行业和企业不衰？酒业发展新常态下,酒企“接班”问题的重要性凸显：民营企业要在家族内部完成接班,国营企业要选拔未来的决策者.

　　当前,“80后”已经在30岁左右,其中不少人已经成为社会的中坚力量,而90后大部分也已经完成学业踏入社会.对于酒业来讲,这群人已经或者终将成为行业的接班人,踏上酒业的历史舞台,在一个阶段内决定酒业的未来发展.

　　在这方面,包括新希望、娃哈哈等企业在内的巨无霸企业已经为我们提供了一些参考.

　　千亿集团新希望董事长刘永好之女“80后”刘畅,是国内最早亮相的“企二代”之一.据公开资料显示,刘畅曾在14岁时一言不合就染一头红发,也曾做过小小的明星梦,还曾创业一家服装公司却铩羽而归,但刘永好为了培养其成为合格接班人煞费苦心,先是“雪藏”了刘畅十年,直到2011年刘畅以非独立董事身份进入新希望董事会进行磨炼,此后又担任新希望六和董事长.但即使如此,刘永好依然担心其经验不足,力邀著名企业文化与战略专家陈春花担任联席董事长兼首席执行官进行“辅佐”.

　　无独有偶,娃哈哈及团队董事长宗庆后的独生女儿宗馥莉的“接班”也是从磨炼开始.宗馥莉很小就被父亲安排出国留学,思维更加西化,加之宗庆后的家庭教育观念,宗馥莉更加独立、要强.毕业后,宗馥莉进入娃哈哈,是从生产管理线的基层管理岗位干起,后成为杭州宏胜饮料集团总裁,其从基层管理岗位开始经历了多个岗位,而最终又坐镇一方,让宗馥莉在经营管理中积累了丰富的经验,对企业的熟悉也让她得心应手.但与刘畅不同,宗馥莉愿意以“追求一些得不到的东西”为人生信条,甚至希望超越父亲,新近她推出了以自己的英文名字“Kelly”命名了一款互联网饮料,希望与辉煌的父亲有一些不同.

　　与刘畅、宗馥莉相比,“酒二代”似乎没有这么好的培养环境.酒业作为劳动密集型产业,也作为一个相对传统的产业,其生产、流通也更加简单、传统,缺乏现代化的企业管理理念的培养,更缺乏与娃哈哈、新希望等相比的人才培养机制,“拉关系”、“吃吃喝喝”成为酒二代学习的唯一内容.此外,不少酒类企业目前的领军人物以60后、70后为主,仍然是壮年阶段,很多企业还没有将“接班”纳入日程.相比之下,“酒二代”的培养过于偏重务实,也缺乏中长期的考量,管理权的交接更多的以自然交接为主,而酒业传统产业的身份也让很多“酒二代”看不上“接班”.

　　或许正是看到了行业“后继无人”的担忧,吴向东发起了酒业英雄联盟.酒业英雄联盟从成立之初,就在行业内发生了巨大的催化作用,其推出的增量叠加商业逻辑,打造的打造“去中心化”高效平台和资源整合的命运共同体,都让更多的酒业人团结到一起,激发“万众创业”、“万众守业”的态势,推动酒业发展的自身迭代.

　　而此番酒业英雄联盟发起后备总经理培训班,吴向东进行千万投资,并且以亲身经验言传身教,除了投资其中优秀者的小小“私心”之外,更多的是为行业培养人才的“公心”,这一培训班培养的优秀的青年才俊在学成之后,将在全国各地开花结果,创业也好、加入企业也罢,这些掌握了酒业创业、守业能力的“80后”、“90后”都将真正的踏上酒业舞台.

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