“唤起顾客的需求”,三枝富博以“唤起”为主题,有数据、有理念、有案例并有机制的介绍了满足顾客需求的体制,令人感受深刻.多年来,零售业一直在宣传“以顾客为中心”,“以客为尊”,白酒经销商的做法,让我们真正理解,什么是以客为尊,那便是从组织系统的心底,认同并实践为顾客满足而运营的价值理念.
很多做法值得我们学习:
1、善于结合宏观数据及趋势,分析顾客变化方向;
2、在企业内部传达清晰的顾客导向理念,定义企业要做“顾客提案”;
3、寻找到实现顾客提案的方法,应对天气、季节、节日和社会变化的工作点;
4、内部建立机制,激发员工实践顾客满足,高层管理者参与;
5、方向明确,不断改进和坚持.
从上面的角度分析,伊藤是一家顾客价值导向的公司.伊藤的案例,给了我们很多的启发,也引发我们自己去反思.
一、关注顾客,我们还有很多空间
许多超市的发展,从好的机遇开始,积累到今天,更多值得我们去反思的是战略机遇的把握.由于各种各样的原因,有些超市失去了一些最佳的发展机遇,战略不够清晰,发展区域、发展模式及内部核心能力建设失去了一些机会.回头再看,更值得我们思考的恰恰是我们对消费市场的把握能力.把握了消费趋势,也就把握了未来.随着居民收入水平的继续提高,其精神满足要求会更加突出,我们的店铺,是否抓住了这一未来,值得我们去思考.
从经营现状上讲,超市经营的各个品类顾客需求及追求点都有所差异,我们是否完全适应了顾客需求呢?显然,还有很多不足:
1、我们的店铺总体功能未有清晰的定位.
顾客对于一个超市的需求,日后越来越倾向于便利、安全和值得信赖,包括非商品服务功能、商品组合、质量安全、服务互动及科技应用等,显然,就零售业综合而言,相对顾客需求,由于成本、人员素质、管理幅度等因素,实际效果是越来越差,员工老龄化、竞争同质化、服务平庸化表现越来越明显,单店的销售越来越小正是可怕的现实.
2、品类组合并非完全顾客导向.
在当前的盈利模式下,事实上对于品类组合的主动规划,供应商的因素大于企业主动规划并实践的因素,供应商的提案大于顾客需求的提案,虽然供应商也有将销售做大驱动,但在超市这样一个综合的商品海洋,适合顾客构成的品类及价格带组合才是最应有的理念.
3、商品销售并不能使顾客完全放心.
反思我们的理念宣传,我们的组织事实上更需要进行相匹配的能力建设.我们还有很多的弱势品类,如熟食、面点、家纺等,我们的散装食品、塑料制品、婴儿用品是否绝对让顾客放心还有待评估.
4、员工服务并未尽善尽美.
评估顾客服务状况,可以看到,我们在商品质量管理、退货、标识导向方面还有很多的不足,顾客问卷调查中还体现了很多顾客的不满.员工的专业知识、服务形象、服务技巧及与顾客的互动并不非常令人满意.
今天的竞争日益白热化,我们需要更加重视顾客并且做好顾客需求满足,才能使自身的业务获得更大成长,并且应当比对手做的更好.
二、我们如何研究顾客改变
把握顾客的改变,体现在下列三个层次:
1、基础需求在超市的满足.
对于基础类商品如米、油、盐、酱、醋等,甚至今天我们看到,原来体现品质生活的奶制品、水果、个人护理等商品,已经逐渐成为超市的基础需求商品.对这些商品,顾客关注更多的是品牌及便利,事实上已经实现工业标准化.超市需要满足基本面,如品项齐全、新鲜、陈列整齐、易寻找等.
2、精神类需求在商品上的体现.
顾客的精神需求升级商品,在不同的品类有不同的体现.今天我们看到更多的是对于高质量与差异化的两种表现,超市更主要体现的是商品提档.事实上,对于商品提档背后的需求,我们还需要更多的研究.如进口食品,顾客关注的是否只是进口二字,背后的动因是顾客认为进口有更可靠的质量、不一样的功效,顾客心智中有自己的印象,法国的红酒更加正宗,韩国的进口红酒则明显忤逆了这一需求,同时,法国很差的红酒破坏的只是超市的形象.再如挑选杯子,许多年轻的顾客只是希望挑到一款很有质感但很有时尚感的杯子,但很多时候,在货架前不得不选择一款似乎谁用过的杯子,如果我们的超市能够做到顾客好几款杯子都想买,那说明我们真正抓住了顾客差异化需求的点.
3、感知需求在软体上升级设计.
今天,无关商品的视觉、味觉及听觉需求正在逐步上升.空间狭小、人挤人、排队等半天、员工很老很脏、购物车脏乱、道具不统一、音乐嘈杂、灯光昏暗或过于强烈等多种因素,会极大程度降低顾客的购物愉悦感,影响顾客的心智评价,所谓空间感、愉悦感、舒适感、协调感,顾客愿意在超市逗留更多的时间,挑选更多的商品,今天,这一类评价指标要求正在更多的被提及并要求.开店设计及后期店铺维护,需要越来越重视这样的评价因素.
三、我们如何把握顾客消费趋势
顾客的消费需求是多种多样的,对于超市来说,需要把握重点与主题,体现工作特色和资源配置.核心来讲,是要关注商品的最佳提案,把握三枝富博所说的气温及天气、季节、社会节日及店铺活动四个层次.
顾客服务及需求满足的活动,我们的日常经营管理活动都在做,为什么不值得称道或缺乏感悟,是值得我们反思的问题.主要原因,可能一是员工为了做而做,缺乏了工作激情和改变的热情;二是缺乏重点,感受不深;三是确实出现创新难度.问题解决的源头,还在于顾客的了解,并针对性的设计方案.具体应当如下:
1、年度系统梳理并分析顾客需求,并落实为具体的工作重点.
2、部门针对重点确定工作标杆及考核策略,组织绩效评估体现较高权重.需要季度回顾,需要在日常工作中常常被提及并作为标尺.
3、年度建立务实的评估体系.年度的评估往往出现很多变化,重要的是在变化中,仍不断坚持以顾客需求为导向.
㊣西凤酒1952,正宗西凤酒,凤香型精品,中国四大名酒,合作共赢!咨询电话:400-088-1952
-
西凤酒1952金尊二十年
-
西凤酒1952标准版
-
西凤酒幸福52
-
西凤酒1952铜尊典藏
-
西凤酒1952金奖三十年
-
西凤酒1952金奖五十年
微信扫一扫
------分隔线----------------------------
上一篇:酒水经销商不能有的几种苗头【西凤酒1952价格表】
下一篇:为什么白酒微商难做大【西凤酒1952代理】