【西凤酒1952】酒文化精髓：打造幸福民企

      【西凤酒1952报道】宣酒集团前身是一家60多年的老国营酒厂，2004年改制为股份制企业，现已发展成为江南规划最大的白酒专业生产厂家。改制既给宣酒集团带来了发展腾飞的契机，也给我们带来了管理上新的挑战。如何统一思想、凝聚力量，成为摆在我们新领导班子面前一个重要而以紧迫的课题。改制伊始，我们在狠抓生产经营的同时，以价值观为抓手，着力打造员工的认同感。
　　针对当时从国企改制而来的老员工占企业员工总数95%的实际情况，我们大力开展了“讲执行，打造企业核心竞争力”主题活动。同时考虑到这此员工由于受老国企体制的影响，工作上养成了做一天和尚撞一天钟、得过且过的惰性，制定和推行了以“马上就办、立即就干，落实到位、执行到底，关注细节、及时跟进”24字为核心的执行文化。执行文化的实施，初步改变了员工的思想善和精神面貌，提高了工作的主动性与积极性。
　　西凤酒招商；随着企业渐渐走上正轨、面貌日新月异，部分员工开始担心企业发展了会不会被老板“炒鱿鱼”。针对这种情况，我们又适时地开展了“讲忠诚，铸造现代企业灵魂”主题活动。分别如开员工大会、座谈会，由我亲自给他们具体讲解企业如何忠诚于员工，并反复强调：“广大员工来宣酒集团是工作，不是打工，在公司内不允许有"老板"、"打工仔"、"农民工"之称”，同时作出了“不实行末位淘汰制，对不能适应原岗位工作要求的可以加以培训使用，再不能胜任的调换其岗位”，以及“是骏马就给你草原，是雄鹰就给你蓝天”等承诺。通过“以心换心”的方式让员工从心里彻底地打消了顾虑，增强了对企业的认同感。
　　到2009年，我们结合企业实践，适时地将在生产经营中积累和形成的行为习惯与思维习惯，提炼成以 “责任、分事、尊重、感恩”为企业核心价值观。围绕该核心价值观，建立了包括宣酒“宣言、宗旨、作风、精神、共同愿景”等内容组成的企业文化建设理念体系。为使理念体系落地生根，我们召开企业文化建设起飞与落地动员大会，并将企业文化理念体系刻在一块长10米、高3米的巨石上，效仿吕不韦“一宇千金”的办法，张榜问计，承诺：谁能改动一字，奖励一千元；谁能改动一句，奖励五千元。 “一字千金”的办法激发全员上下踊跃地投入到企业文化建设热潮之中，不仅员工自己积极参与，还发动其家人参与其中。在整个宣酒文化的建设中，广大员工积极参与，不断创新出彩，又进一步充实完善了宣酒的企业文化内涵。
　　西凤酒官网；为了让员工拥有一个稳定而又快乐的职业环境，我们以“金手铐”、“金跑鞋”为抓手，着力打造员工的归属感。改制之初，我们首先推出 “金手铐”激励措施。所谓金手铐，主要是采用跨国公司的管理方式，即让高层管理人员持有公司原始股份。就是我将自己持有的原始股份由95％逐步稀释到57％，分别转让给公司其他12位高层管理人员，以此来紧紧凝聚高层管理团队的力量，让他们分享企业发展成果。这种做法不仅有效地规避了很多；国企改制全员持股“吃大锅饭”而干预企业重大决策的弊端，同时也有效地规避了很多民营企业一股独大甚至是100％股份的弊端，使职业经理人的收入随企业利润增长而增长，为企业长期稳定发展奠定了基础。
　　后来，我们又推出了以“U”型微笑曲线打造员工 “金跑鞋”的激励措施。微笑曲线是指一个产业链中最有价值的两端。分别是指科技创新和晶牌打造。具体到我们宣酒集团微笑曲线的两端，分别是指酿造科研和市场营销人员。为使这两端最有价值的资源得到有效发挥，我们将分配制度和资源配置向这两端倾斜，并为这两端人员分别设置了八级酿酒师、八级营销师。八级工资制于到最高级的一年能拿到十几万年薪。此项举措，极大地鼓舞了全体科研人员和营销人员的于劲与斗志，增强了员工的荣誉感、成就感、受尊重感，提升了对企业文化的归属感。
　　打造幸福民企，是宣酒文化所追求的最终目的，因此我们坚持以构建和谐劳动关系为推手，着力打造员工的幸福感。我们于2007年出台了为员工创造“幸福老六条”措施，并将该措施文件放大成巨幅标牌高高地竖立在公司最显目的位置，同时我书写了”为员工创造幸福”七个大字，并将其镌刻在一块巨石上，放在公司大门入口处，以实际行动表明为员工创造幸福的信心和决心，同时也作为对员工的庄重承诺。
　　随着“幸福老六条”的完美实施，2011年公司在此基础上又推出了“幸福新八条”，井将此文件放大成宽7米，高3．5米的告示牌高高竖立在老六条的对面。新八条包括和谐用工措施、奖励奋进措施、就业保障措施、帮扶解困等八项措施，其中还含有对所有员工实行终生聘用制、实行零辞退、为全员办理五险一金、每年确保人均工资增长不低于13％等。这些具体措施的实施，大幅提升了全体员工的幸福感和幸福指数，让员工深深感到宣酒集团是他们快乐工作的阳光家园。用员工自己的话说：宣酒集团 “像学校，像家庭，像军队。在这里不仅能感受到宣酒这个大家庭的温暖，而且能不断地得到培训、锻炼与提升”。
　　正是由于我们大胆创新、大胆探索，持之以恒地加强企业文化建设，使企业走出了一条又好又快发展之路。企业连续八年实现八个翻番，从中国白酒行业干名之外，跻身于中国白酒工业前50强，名列第38位。企业还荣获丁“中华慈善突出贡献奖”、“全国模范职工之家”等称号。
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